薪酬福利

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COMPENSATION AND BENEFITS

薪酬福利|COMPENSATION AND BENEFITS

薪酬体系

依据岗位性质和工作特点,实行不同薪酬体制,构成公司的薪酬体系,公司薪酬体制主要包括五种:职能工资制、提成工资制、计件工资制、市场工资制和项目奖金制。

薪酬结构

公司薪酬管理机构参照员工所在岗位价值系数,结合员工个人任职资格(包括学历、工作经验、司龄、通用能力、专业能力等)来确定员工薪资。

公司实行月薪制,每月应发薪资由基本工资、加班工资、月度绩效奖金、补贴等几部分构成。公司按法律规定为员工购买社会保险,并在每月应发工资中代扣个人应缴金额。

员工福利

 

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